بهترین دوره‌ های آموزش مدیریت منابع انسانی HRM

بایدها و نبایدهای دوره‌‎های آموزش منابع انسانی (HR)
امتیاز دهید

این روزها یکی از بزرگترین دغدغه‌‎های سازمان‎‌‌ها و صاحبان کسب و کارهای مختلف جذب، استخدام و نگهداری از کارمندان می‎‌‌‌باشد. این در حالی است که سازمان‎‌‌ها به شدت نیازمند حضور یک کارشناس متبحر در جایگاه شغلی مدیر منابع انسانی هستند. از این رو، علاقمندان به شغل مدیریت منابع انسانی و  همچنین مدیران شرکت‏‌ها به دنبال شرکت در بهترین دوره منابع انسانی، جهت افزایش دانش خود در این زمینه‎‌‌اند.

همانطور که می‎‌‌دانید نیروی انسانی، بزرگترین سرمایه هر سازمان به شمار می‎‌‌‌آید و این کارکنان هستند که با فعالیت‎‌‌های مستمر خود موجب رشد و پویایی کسب و کارهای مختلف می‎شوند. طبق پژوهش ‎های صورت گرفته، بزرگترین دلیل موفقیت سازمان‎‌‌ها، استخدام و حفظ کارمندان توانمند و حرفه‎‌‌ای می‎‌‌باشد. {۷۲ درصد از موفقیت سازمان به وجود پرسنل دارای مهارت و متخصص بستگی دارد. ما در این مطلب از اچ آر سرویس، قصد داریم پیش از پرداختن به ویژگی‎‌‌های بهترین دوره منابع انسانی، ابتدا راجع به مفهوم منابع انسانی، اهمیت گذراندن آموزش در حوزه منابع انسانی و کمی هم درمورد وظایف مدیر منابع انسانی، مطالبی را ارائه کنیم. تا انتها همراه ما باشید.

مفهوم منابع انسانی (HR) و دلیل ایجاد آن

HR مخفف عبارت Resources Human و به معنای منابع انسانی است. به طور کلی، منابع انسانی، افراد و کارمندانی هستند که در سازمان به انجام فعالیت‌‎های شغلی مشغول می‌‎باشند. بهتر است بدانید منابع انسانی در مفهوم امروزی و مدرن آن، برای اولین بار در سال ۱۹۶۰ میلادی مورد استفاده قرار گرفت و از آن زمان به بعد، بیشتر از گذشته توسط مدیران و رهبران مورد توجه واقع شد.

پس از شکل گیری مفهوم منابع انسانی و پی بردن به میزان اهمیت آن، جایگاه شغلی مدیریت منابع انسانی نیز در اغلب سازمان‎‌‌ها ایجاد شد. هرچند هنوز هم مدیران بسیاری از شرکت‎‌‌ها و کسب و کارهای کوچک چنین جایگاه شغلی را در محیط کاری خود ایجاد نکرده‌‎اند اما به نحوی تمام مسئولیت‎‌‌های این حوزه نیز بر عهده آنان می‎‌‌باشد.

در ادامه خواهیم گفت که چرا توجه به منابع انسانی برای سازمان‌‏ها بسیار ضروری است.

منابع انسانی چیست

چرا منابع انسانی مهم است؟

بزرگترین دلیل توجه به منابع انسانی (HR) این است که در طول زندگی بشر، هیچ کالا یا خدماتی را سراغ نداریم که بدون تلاش انسان ساخته شده باشد. ممکن است بگویید امروزه به واسطه تکنولوژی، محصولات فراونی تولید می‎شود اما در واقع، این تلاش و تفکر منابع انسانی است که باعث راه اندازی ماشین‎ آلات و ابزارهای مختلف تولیدی شده است. به عبارت دیگر، تمام فناوری‎‌هایی که هم اکنون در دست داریم نیز ساخته دست انسان‌اند؛ پس بدون HR عملا فعالیت تمام کسب و کارها متوقف و سپس نابود خواهد شد.

در سمت دیگر ماجرا و همزمان با پیشرفت فناوری نیاز به نیروی انسانی متبحر و متخصص به شدت افزایش یافته است و توسعه سازمان، بدون وجود HR توانمند، دارای مهارت و متخصص امکان پذیر نخواهد بود.

مدیریت منابع انسانی (HRM) چیست؟ دارای چه وظایفی است؟

مدیریت منابع انسانی، شغل و جایگاهی سازمانی است که با مسائلی همچون استخدام، پاداش، آموزش، مدیریت عملکرد پرسنل و تدوین استراتژی‎‌‌های مختلف برای بهبود عملکرد کارکنان سر و کار دارد. مدیر منابع انسانی فردی است که جهت افزایش بهره وری، نگهداشت و حل مسائل پرسنل سازمان، تمام تلاش خود را به کار می‎‌گیرد.

HRM یا مدیریت منابع انسانی، مخفف عبارت Human Resource Management است و به فردی که در این جایگاه شغلی قرار می‎‌گیرد، مدیر منابع انسانی گفته می‌شود. این شخص دارای وظایف متعددی است که برخی از آن‎‌ها عبارتند از:

  • آموزش مهارت‏ نرم و سخت به کارکنان و ارتقاء سطح دانش آنان
  • ارتقاء روابط و تعاملات انسانی در سازمام
  • تلاش برای بهبود کیفیت زندگی شغلی و حرفه‎‌‌ای پرسنل
  • ایجاد نظام ارزیابی عملکرد کارمندان و برنامه ریزی برای اجرای صحیح آن
  • به وجود آوردن حس امنیت شغلی برای کارکنان از طریق برنامه‎‌‌های منسجم عملیاتی
  • مدیریت و همچننی نظارت بر فرهنگ سازمانی
  • توجه به قوانین حقوقی، تفسیر و آشنایی با آیین ‎نامه‌‎ها، بخشنامه‎‌‌ها و سایر قوانین مرتبط با نیروی کار
  • مدیریت بر فرآیند جذب، گزینش، استخدام، تثبیت، استعفا و ترک سازمان از سوی کارکنان
  • مشخص نمودن شاخص‎‌های عملکرد HR
  • تقویت انگیزه کارکنان
  • تدوین مجموعه‌‎ای نظام‎مند و متناسب برای تعیین حقوق، دستمزد، پاداش و جبران خدمات پرسنل
  • مدیریت استراتژیک HR
  • پیگیری مسیرهای شغلی کارکنان و کشف استعداد آن‎‌‌ها
  • ایجاد بسترهای لازم برای افزایش رضایت شغلی کارمندان و جلوگیری از فرسودگی شغلی آنان

بهترین دوره مدیریت منابع انسانی چه ویژگی‎‌‌‌‌هایی دارد؟

حال که با دو مفهوم کلیدی HR و HRM آشنا شدید، بهتر است به این پرسش بپردازیم که چرا باید آموزش مدیریت منابع انسانی را انتخاب کنیم؟ در پاسخ باید گفت که امروزه یکی از برجسته‌ترین مؤلفه‌‎های یک سازمان توسعه یافته و موفق، بهره گیری از مدیر و یا کارشناس منابع انسانی است.

این امر نیز به این دلیل ضرورت دارد که کارمندان هنگامی احساس ارزشمندی می‎‌کنند که مدیران، آن‎‌ها را افرادی ارزشمند تلقی نمایند. این در حالی است که مدیران موفق و آگاه، از طریق مهره‎ای کلیدی به نام مدیر HR مشکلات، کمبودها و نیازهای کارکنان را شناسایی کرده و نسبت به رفع آن اقدام می‎کنند.

با این وجود، اگر همچنان به آموزش، افزایش بهره وری و ارتقاء سطح کیفی کارمندان‎تان اهمیت می‎دهید و یا به شغل کارشناس منابع انسانی علاقمندید، ما در اچ آر سرویس، شرکت در دوره آموزش مدیریت منابع انسانی رشدانا را به شما توصیه می‌کنیم. این دوره، بهترین دوره منابع انسانی است که در حال حاضر در شهر مشهد و به صورت آنلاین برگزار می‎شود.

سرفصل های دوره مدیریت منابع انسانی رشدانا

  • اصول کاربردی مذاکره و متقاعدسازی بر مبنی روانشناسی
  • روش های جذب و اعتمادسازی
  • اصول یک برنامه
  • اولویت بندی کارها
  • آشنایی با کلیات گزارش نویسی
  • نگارش نامه های اداری
  • تعریف قرارداد کار
  • انواع قراردادهای کار
  • معرفی انواع بیمه های تامین اجتماعی
  • مفهوم مدیریت منابع انسانی
  • نگهداری منابع انسانی و مدیریت عملکرد
  • توسعه منابع انسانی
  • مجموعه نرم افزارهای مدیریتی گوگل
  • اصول تیم سازی حرفه ای
  • چالش های موجود در تیم ها
  • پیشینه و اهمیت مدیریت استعدادها

و اما ویژگی‏‌های یک دوره HR خوب عبارتند از:

  • ارائه گواهینامه معتبر در پایان دوره
  • منتورینگ ( پشتیبانی یک فرد تسهیل‎گر در طول دوره)
  • قیمت مناسب
  • سرفصل‌های آموزشی جذاب و مفید و ارائه مباحثی همچون: مجموعه نرم‌افزارهای مدیریتی، اصول کار تیمی، گزارش نویسی حرفه‌ای، روش‌های جذب و اعتمادسازی، نگهداری منابع انسانی و مدیریت عملکرد، قانون کار، مدیریت استعدادها و…
  • آموزش توسط اساتید باتجربه در حوزه HR

بهترین دوره منابع انسانی

در پایان

در انتها باید این نکته را خاطر نشان کنیم که ایجاد تحول در منابع انسانی هر سازمان، تا حد زیادی بستگی به فرهنگ سازمانی، نگاه مدیران بالا دستی و همینطور نوع فعالیت سازمان دارد. از این رو، در برخی از شرکت‎‌ها، کارشناس HR راهی طولانی تا دستیابی به نتیجه مطلوب را پیش رو دارد. اگر شما هم در این زمینه تجربه‌‎ای دارید، از خواندن آن در قسمت کامنت‏‌ها خوشحال می‌‎شویم.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Enquire now

Give us a call or fill in the form below and we will contact you. We endeavor to answer all inquiries within 24 hours on business days.