ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه و نحوه اجرای آن در سازمان

ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه و نحوه اجرای آن در سازمان

همانطور که می‎دانید در دنیای مدیریت و رهبری، روش های بسیار متنوع و گسترده ای برای ارزیابی عملکرد کارکنان وجود دارد. برخی از این روش ها مانند ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه که رفتار اعضاء یک تیم را به طور دقیق مورد بررسی قرار می‎دهد؛ از اهمیت ویژه ای برخوردار است. ارزیابی […]

تکنیک‌های رسیدن به اهداف و آرزوها در زندگی

کلیدی‌ترین تکنیک‌های رسیدن به اهداف و آرزوها در زندگی

همۀ انسان‌ها در زندگی خود اهداف و آرزوهایی دارند که شاید تلاش همیشگی و هرروزۀ آن‌ها نیز برای رسیدن به همین اهداف باشد. اما کدام‌یک از ما تکنیک‌های رسیدن به اهداف و آرزوها در زندگی را به درستی می‌دانیم؟ در این مطلب با اچ آر سرویس همراه باشید تا با […]

برنامه ریزی منابع انسانی

برنامه‌ریزی منابع انسانی (تعریف و نقش آن در سازمان‌ها)

برنامه‌ریزی یکی از مهم‌ترین مسائلی است که باید در هر سازمان به آن پرداخته شود. درواقع به کمک برنامه‌ریزی می‌توان میزان اثربخشی و تداوم فعالیت‌های یک سازمان را افزایش داد. برنامه‌ریزی منابع انسانی، نمونه‌ای از انواع برنامه‌ریزی‌های سازمانی است که با هدف تأمین نیروی انسانی طراحی می‌گردد. با توجه به […]

مدیریت اخبلاف در سازمان ها

مدیریت اختلاف در سازمان ها و استراتژی‌های لازم برای آن

یک مورد از مشکلات ایجاد شده در سازمان‌ها، اختلاف درون‌سازمانی است. این اختلاف ممکن است بین دو کارمند یا رئیس و کارمند به‌وجود آید. بزرگ یا کوچک بودن و دلیل ایجاد شدن این اختلافات ممکن است چندان اهمیتی نداشته باشد. موضوع مهم، استراتژی‌های مدیریت اختلاف در سازمان ها است. مسئلۀ […]

تعهد سازمانی چیست؟ چه نقشی در سازمان دارد؟

تعهد سازمانی چیست؟ چه نقشی در سازمان دارد؟

یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های هر سازمان، داشتن کارمندانی متعهد و با انگیزه است. تخصص و تجربه در کار، اگر چه امری اجتناب‌ناپذیر محسوب می‌شود، امّا منابع انسانی متعهد ارزشمندترین سرمایه‌های هر کسب‌وکاری هستند. از این‌رو تعهد سازمانی مسئله‌ای است که امروزه از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است؛ امّا تعهد سازمانی چیست؟ […]

چگونه با اهمال کاری مقابله کنیم؟

راه‌های مقابله با اهمال‌کاری چیست و چگونه آن را برطرف کنیم؟

در مطالب پیشین در مورد تعریف اهمال‌کاری و ضررهای آن سخن گفتیم. در این مطلب علاوه‌ بر یادآوری کوتاهی از مطالب گذشته به بیان راه‌های مقابله با اهمال‌کاری برای دستیابی به اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت می‌پردازیم. همان‌طور که می‌دانید به تاخیر انداختن کارهای مهم و ضروری، دامی است که بسیاری […]

اهمال کاری چیست؟ چه دلایلی دارد؟

اهمال‌کاری چیست؟ چه دلایلی دارد؟

شاید تاکنون برای شما هم پیش آمده باشد که یکی از آشنایان یا نزدیکان به شما یا دیگری لقب «اهمال‌کار» داده باشد و شما از خود پرسیده‌اید اهمال‌کاری(Procrastination) چیست؟ در این مطلب به تعریف مناسبی را از این مفهوم گسترده ارائه می‌دهیم. با اچ آر سرویس همراه باشید. اهمال‌کاری چیست؟ […]

هدف گذاری

چگونه هدف گذاری کنیم؟ ۴ استراتژی‌ مهم برای رسیدن به هدف

زندگی بشر به ‌شکلی است که همان‌گونه که در زمان حال زندگی می‌کند، چشم‌اندازهایی برای آینده نیز در نظر می‌گیرد. زندگی کنونی ممکن است با مشکلات و سختی‌هایی نیز همراه باشد؛ امّا طرح‌ریزی برای آینده و داشتن چشم‌انداز بلندمدت می‌تواند شرایط را بسیار مطلوب‌ و بهتر کند. رسیدن به این […]

هدف‌گذاری به شیوه اسمارت(smart) چیست؟

هدف‌گذاری به شیوه اسمارت (smart) چیست؟

ما می‌دانیم که برای تبدیل شدن به فردی موفق، باید اهدافی را تعیین کرده و طبق آن برنامه­‌ریزی کنیم. همه افراد خواهان موفقیت و رشد هستند؛ امّا بیشتر آن­‌ها بدون هیچ هدفی فقط در حال اقدام می‌باشند و این­ گونه ممکن است با شکست مواجه شوند. بنابراین باید قبل از […]

راهکارهایی افزایش بهره‌وری در سازمان

۴ راهکار موثر برای افزایش بهره‌ وری در سازمان

سرعت رشد صنایع در دهه‌های اخیر، نشان‌دهندۀ گسترش اقتصاد صنعتی در جهان است. توجه به این موضوع و ارائه راهکارهایی برای افزایش بهره‌ وری در سازمان ها می‌تواند موجب سرعت بخشیدن به توسعه‌ صنعتی در مسیری صحیح و اصولی گردد. به همین دلیل آشنایی با مفاهیم بهره‌ وری و راه‌کارهای […]