در عصر حاضر به دلایل مختلفی اعم از نیازهای جدید مشتریان و کارکنان، بهره‌مندی مناسب از قابلیت‌های کارکنان، وجود رقابت جدید در بازار کار و موارد این چنینی سبب شده تا سازمان‌ها نگاه ویژه‌ای به کارآفرینی داشته باشند. کارآفرینی درون سازمانی می‌تواند تاثیرات مثبت و سازنده‌ای برای سازمان ایجاد نماید. ممکن است این سوال برای […]
تغییرات در حوزه فناوری سبب ایجاد تغییر در تمامی بخش‌های زندگی انسانی شده است. این تغییرات تا حدی است که انسان امروزی نمیتواند زندگی مشابه انسان چند دهه قبل داشته باشد. شغل را میتوان یکی از مهم‌ترین جنبه‌های این تغییر دانست. در گذشته افراد دارای زندگی پایداری بودند اما در حال حاضر به موجب پیشرفت […]
همانطور که می‌دانید، امروزه وجود واحد مدیریت منابع انسانی در هر سازمانی، بسیار اهمیت دارد. یکی از وظایف این واحد، آموزش مهارت‌های لازم به کارمندان می‌باشد. از آن جایی که دنیا با سرعت بالایی در حال توسعه و پیشرفت است و یک کارمند باید بتواند علم و توانمندی‌های خود را به روز نگه دارد؛ فراهم […]
مفهوم برند کارفرمایی، به تازگی وارد ادبیات بازاریابی شده است به طوریکه کارشناسان این حوزه معتقدند ساخت یک برند کارفرمایی قدرتمند باعث افزایش ارزش و وجهه کسب و کارها می‌شود. برند کارفرمایی در واقع اعتبار یک کارفرما است. از این رو، هر چقدر یک کسب و کار در این زمینه قویتر عمل نماید، نیروهای انسانی […]
یکی از مهم‌ترین بخش‌های مدیریت منابع انسانی، توسعه منابع انسانی است که بر آموزش و ایجاد بسترهای مناسب جهت رشد و شکوفایی ظرفیتهای کارکنان، متمرکز است. در واقع، توسعه منابع انسانی فرایندی است که نتیجه نهایی آن، افزایش انگیزه کارکنان و سپس، افزایش بهره وری سازمان خواهد بود. تشویق کارمندان و تلاش در جهت حفظ […]
آیا تا به حال از خودتان پرسیدهاید که مشاوره منابع انسانی چیست؟ چرا سازمان‌ها به استخدام مشاور منابع انسانی روی آورده‌اند؟ اصلا چرا تیم منابع انسانی در هر شرکت و کسب و کار باید وجود داشته باشد؟ به طور کلی، هدف از وجود مدیر و مشاور منابع انسانی این است که هر کسب و کار […]
این روزها یکی از بزرگترین دغدغههای سازمان‌ها و صاحبان کسب و کارهای مختلف جذب، استخدام و نگهداری از کارمندان می‌باشد. این در حالی است که سازمان‌ها به شدت نیازمند حضور یک کارشناس متبحر در جایگاه شغلی مدیر منابع انسانی هستند. از این رو، علاقمندان به شغل مدیریت منابع انسانی و همچنین مدیران شرکتها به دنبال […]
همانطور که می‌دانید در دنیای مدیریت و رهبری، روش های بسیار متنوع و گسترده ای برای ارزیابی عملکرد کارکنان وجود دارد. برخی از این روش ها مانند ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه که رفتار اعضاء یک تیم را به طور دقیق مورد بررسی قرار میدهد؛ از اهمیت ویژه ای برخوردار است. ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه، یک سازوکار […]
برنامه‌ریزی یکی از مهم‌ترین مسائلی است که باید در هر سازمان به آن پرداخته شود. درواقع به کمک برنامه‌ریزی میتوان میزان اثربخشی و تداوم فعالیت‌های یک سازمان را افزایش داد. برنامه‌ریزی منابع انسانی، نمونه‌ای از انواع برنامه‌ریزی‌های سازمانی است که با هدف تأمین نیروی انسانی طراحی می‌گردد. با توجه به دیدگاه‌های مختلف در مورد تعریف […]
رضایت کارمندان از شغلشان یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت هر شرکت است. کارکنان هر شرکت در کنار هم و در راستای اهداف شرکت فعالیت می‌کنند؛ پس روحیه مثبت آن‌ها سبب فعالیت با کیفیت بیشتر و در نتیجه بازخورد بهتر می‌شود. عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان به طور کلی چند مورد مشخص هستند اما با […]