ترک شغل دلایل بسیار مختلفی داشته و این مهم میتواند هزینه‌های بسیار زیادی برای سازمان یا کسب وکار ایجاد نماید. مدیران یا صاحبان کسب وکارها باید در مدیریت منابع انسانی خود توانمند عمل کرده و با اطلاع کامل از دلایل ترک شغل از بروز آن جلوگیری نمایند. ترک شغل عملی ساده و آسان نبوده و […]
وبلاگ
ساختار سازمانی چیست؟+ مزیت ها و انواع
هر کسب‌وکار و سازمانی که به دنبال افزایش کارایی و پیشرفت است، باید ساختار سازمانی را برای خود تعریف و پیاده‌سازی کند. انجام این مهم بستگی به ابعاد و عملکرد سازمان دارد. به‌طور کلی ساختار سازمانی مزیت‌های بسیاری را به همراه دارد که افراد براساس آن‌ها می‌توانند تا حد بسیاری عملکرد خود را بهبود ببخشند. […]
تیم سازی چیست؟ ضرورت تیم سازی
تمامی سازمان‌ها و شرکت‌ها، براساس مقیاس خود از تعدادی نیروی کار انسانی تشکیل شده است. این افراد به شکل یک تیم در کنار یکدیگر فعالیت داشته و در جهت تحقق اهداف سازمان حرکت می‌کنند. در سازمان‌ها، هر بخش دارای یک تیم مجزا است و در واقع چندین تیم سازمان را تشکیل می‌دهند. تیم‌سازی در هر […]
کارآفرینی سازمانی چیست؟ چه مزایایی دارد؟
در عصر حاضر به دلایل مختلفی اعم از نیازهای جدید مشتریان و کارکنان، بهره‌مندی مناسب از قابلیت‌های کارکنان، وجود رقابت جدید در بازار کار و موارد این چنینی سبب شده تا سازمان‌ها نگاه ویژه‌ای به کارآفرینی داشته باشند. کارآفرینی درون سازمانی میتواند تاثیرات مثبت و سازنده‌ای برای سازمان ایجاد نماید. ممکن است این سوال برای […]
نرم افزار ATS چیست؟ چه ویژگی‌هایی دارد؟
باتوجه به پیشرفت تکنولوژی، در بسیاری از کارهای مختلف انسان نقشی نداشته و فعالیت‌ها به شکل خودکار انجام می‌شود. در روند استخدام نیروی کار که نیاز به بررسی رزومه فرد وجود دارد ، سیستمی برای انجام این امر ایجاد شده است. این سیستم که ردیابی متقاضی نام دارد از مهم‌ترین نرم‌افزارهای منابع انسانی است و […]
تجزیه و تحلیل شغل چیست؟ اهمیت و روش‌ها
یکی از مهم‌ترین سرمایه‌های هر سازمان نیروی انسانی آن است. همین این امر سبب شده تا در سازمان‌ها واحدی به نام مدیریت منابع انسانی در جهت بهبود سازوکارهای اثربخش ایجاد شود. مدیران این واحد با انجام فعالیت‌های مختلف در تلاش هستند زمینه را برای گسترش و پیشرفت فراهم کنند. یک نمونه از این فعالیت‌ها تجزیه […]
معرفی روش‌های مدیریت عملکرد کارکنان
همان‌طور که می‌دانید عملکرد درست یک سیستم یا مجموعه، وابسته به عملکرد درست اعضای آن سیستم می‌باشد. مدیریت درست در یک سازمان همیشه یکی از مهم‌ترین و تاثیرگذارترین عوامل در موفقیت آن سازمان است. تصور کنید شما بهترین و حرفه‌ای‌ترین کارکنان را در مجموعه خود دارید اما اگر این کارکنان بدون برنامه ریزی و مدیریت […]
ارزیابی عملکرد چیست؟ چه اهمیتی دارد؟
هر شغل و فعالیتی دارای مسئولیت‌های مختلفی است که باید براساس استانداردهای خاص و تعیین شدهای انجام شود. انجام برخی موارد مانند سنجش و نمره‌دهی به عملکرد افراد میتواند تعیین کننده ارزیابی عملکرد باشد. این مهم کمک میکند تا مهارت، خصوصیات، کیفیت، ظرفیت، صلاحیت و توان بالقوه کارکنان برای آینده تعیین شود. کارکنانی که ارزیابی […]
مصاحبه آنلاین چیست و چه نکاتی دارد؟
با گذشت زمان و پیشرفت تکنولوژی، دستگاه‌ها و فناوری‌های جدیدی وارد دنیا می‌شوند و یا در حال توسعه هستند. یکی از فناوری‌هایی که امروزه مورد استفاده قرار می‌گیرد و مزایای زیادی دارد مصاحبه آنلاین می‌باشد. با توجه به نیاز بسیاری از افراد در ارتباط با مصاحبه آنلاین که ممکن است بخواهند بعنوان استخدام‌کننده یا جویای […]
دسته بندی زمان یا Time Batching چیست و چه مزایایی دارد؟
افراد پرمشغله همیشه از نابسامانی و عقب افتادگی کارها ناراحت هستند و دغدغه اصلی آن‌ها جلوگیری از اتلاف وقت است. حال از چه راهکاری برای جلوگیری از اتلاف وقت و سامان دادن به کارها می‌توان استفاده کرد؟ به طبع بهترین راهکار مدیریت یا دسته‌بندی زمان است. دسته بندی زمان یکی از راهکارهای اصلی برای صرفه‌جویی […]