هر کسب‌وکار و سازمانی که به دنبال افزایش کارایی و پیشرفت است، باید ساختار سازمانی را برای خود تعریف و پیاده‌سازی کند. انجام این مهم بستگی به ابعاد و عملکرد سازمان دارد. به‌طور کلی ساختار سازمانی مزیت‌های بسیاری را به همراه دارد که افراد براساس آن‌ها می‌توانند تا حد بسیاری عملکرد خود را بهبود ببخشند. […]
در حال مرور: رفتار سازمانی
تیم سازی چیست؟ ضرورت تیم سازی
تمامی سازمان‌ها و شرکت‌ها، براساس مقیاس خود از تعدادی نیروی کار انسانی تشکیل شده است. این افراد به شکل یک تیم در کنار یکدیگر فعالیت داشته و در جهت تحقق اهداف سازمان حرکت می‌کنند. در سازمان‌ها، هر بخش دارای یک تیم مجزا است و در واقع چندین تیم سازمان را تشکیل می‌دهند. تیم‌سازی در هر […]
معرفی روشهای مدیریت عملکرد کارکنان
همان‌طور که می‌دانید عملکرد درست یک سیستم یا مجموعه، وابسته به عملکرد درست اعضای آن سیستم می‌باشد. مدیریت درست در یک سازمان همیشه یکی از مهم‌ترین و تاثیرگذارترین عوامل در موفقیت آن سازمان است. تصور کنید شما بهترین و حرفه‌ای‌ترین کارکنان را در مجموعه خود دارید اما اگر این کارکنان بدون برنامه ریزی و مدیریت […]
ارزیابی عملکرد چیست؟ چه اهمیتی دارد؟
هر شغل و فعالیتی دارای مسئولیت‌های مختلفی است که باید براساس استانداردهای خاص و تعیین شدهای انجام شود. انجام برخی موارد مانند سنجش و نمره‌دهی به عملکرد افراد میتواند تعیین کننده ارزیابی عملکرد باشد. این مهم کمک میکند تا مهارت، خصوصیات، کیفیت، ظرفیت، صلاحیت و توان بالقوه کارکنان برای آینده تعیین شود. کارکنانی که ارزیابی […]
تفکر استراتژیک چیست؟
مدیران برای رشد شرکت و پیشرفت باید روشهای مختلفی را در نظر داشته و طبق برخی اصول و قاعده عمل کنند. تفکر استراتژیک یکی از مواردی است که موجب رشد شرکت و پیشرفت آن میشود. مدیر سازمان باید در چهارچوبی مشخص و براساس تئوریهای از پیش تعیین شده و به کمک ابزارها و تکنیکهای مختلف […]
چگونه مراحل تغییر فرهنگ سازمانی را پشت سربگذاریم؟
چه بسیارند مدیرانی که با توجه به شرایط پیش روی سازمان، به این نتیجه رسیدهاند که وقت ایجاد تغییر در فرهنگ سازمانشان رسیده است. اما با مراحل تغییر فرهنگ سازمانی آشنا نبوده و آسیبهایی جدی در انتظار آنان است. واقعیت این است که تغییرات دائمی در بازار و از سوی دیگر، تغییر سریع خواستهها و […]
سازمان چابک چیست؟ ویژگی‌های سازمانی چابک
آیا تاکنون به این موضوع فکر کردهاید که یک سازمان برای بقاء و البته پیشرفت، تا چه حد نیازمند تغییر است؟ در دهههای اخیر، به دنبال درک ضرورت تغییر در سازمان‌ها، موضوع چابکی سازمان (Organizational Agility) در میان تئوریهای مدیریتی شکل گرفت و به تدریج این سؤال مطرح شد که: “سازمان چابک چیست؟” در همین […]
پرسونال برندینگ چیست و چطور انجام میشود؟
این روزها موفقیت افراد و کسب و کارشان، پیوند محکمی با روشهای نوین و تکنولوژی خورده است. درواقع در دنیای امروز، داشتن مهارت به تنهایی پاسخگو تمام نیازهای بازار نیست و برای رسیدن به اهدافمان، باید از روشهای مختلف برای معرفی محصولات، توانمندی‌ها و حتی خودمان استفاده کنیم. معرفی خود در بازار کار امروز برای […]
فرسودگی شغلی چیست و چه نشانه‌هایی دارد؟
در دنیای امروز، تمام انسان‌ها برای امرار معاش خود باید شغلی داشته باشند و از این طریق به کسب درآمد بپردازند. در این میان، افرادی هستند که هیچ‌گونه حس رضایت از شغل خود ندارند و روز به روز نیز به این نارضایتی افزوده میشود. بروز حس فرسودگی شغلی میتواند در هر صنف و شغلی رخ […]
چگونه در محیط کاری خود اخلاق سازمانی را ارتقاء دهیم؟
در این مقاله از اچ آر سرویس قصد داریم به این سؤال که اخلاق سازمانی چیست؟ پاسخ دهیم و به این موضوع نیز بپردازیم که آیا وجود منشور اخلاقی در سازمان‌ها منجر به بهبود اخلاق سازمانی خواهد شد یا نه؟ بهتر است بدانید که مفهوم اخلاق سازمانی به موازات افزایش اعمال غیرقانونی، غیر اخلاقی و […]