مدیریت اخبلاف در سازمان ها

مدیریت اختلاف در سازمان ها و استراتژی‌های لازم برای آن

یک مورد از مشکلات ایجاد شده در سازمان‌ها، اختلاف درون‌سازمانی است. این اختلاف ممکن است بین دو کارمند یا رئیس و کارمند به‌وجود آید. بزرگ یا کوچک بودن و دلیل ایجاد شدن این اختلافات ممکن است چندان اهمیتی نداشته باشد. موضوع مهم، استراتژی‌های مدیریت اختلاف در سازمان ها است. مسئلۀ […]

تعهد سازمانی چیست؟ چه نقشی در سازمان دارد؟

تعهد سازمانی چیست؟ چه نقشی در سازمان دارد؟

یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های هر سازمان، داشتن کارمندانی متعهد و با انگیزه است. تخصص و تجربه در کار، اگر چه امری اجتناب‌ناپذیر محسوب می‌شود، امّا منابع انسانی متعهد ارزشمندترین سرمایه‌های هر کسب‌وکاری هستند. از این‌رو تعهد سازمانی مسئله‌ای است که امروزه از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است؛ امّا تعهد سازمانی چیست؟ […]

راهکارهایی افزایش بهره‌وری در سازمان

۴ راهکار موثر برای افزایش بهره‌ وری در سازمان

سرعت رشد صنایع در دهه‌های اخیر، نشان‌دهندۀ گسترش اقتصاد صنعتی در جهان است. توجه به این موضوع و ارائه راهکارهایی برای افزایش بهره‌ وری در سازمان ها می‌تواند موجب سرعت بخشیدن به توسعه‌ صنعتی در مسیری صحیح و اصولی گردد. به همین دلیل آشنایی با مفاهیم بهره‌ وری و راه‌کارهای […]

تعیین شاخص‌های کلیدی عملکرد در سازمان‌ها چگونه انجام می‌شود؟

تعیین شاخص‌های کلیدی عملکرد در سازمان‌ها چگونه انجام می‌شود؟

امروزه متخصصان حوزه مدیریت به این نتیجه رسیده‌اند یکی از عوامل تاثیرگذار بر دستیابی به اهداف سازمان، آنالیز عملکردهای صورت گرفته به صورت دوره‌‎ای است. کارشناسان بر این باورند که یکی از راه‌هایی که می‌تواند دپارتمان شما را با سرعت بیشتری به موفقیت نزدیک کند، تعیین شاخص‌های کلیدی عملکرد در […]

تفویض اختیار چیست؟قواعد و ارکان آن در مدیریت

تفویض اختیار چیست؟قواعد، ارکان و اصول آن در مدیریت

در این مقاله از مجموعه مقالات اچ آر سرویس قصد داریم به بررسی موضوع بسیار مهمی در حیطه مدیریت بپردازیم و تا حد امکان توضیح دهیم که تفویض اختیار چیست؟ دارای چه ارکانی است و اصلا چرا برای رسیدن به اهداف سازمان، باید بخشی از وظایف را به افراد دیگر، […]

همدلی سازمانی چیست

همدلی سازمانی چیست و چه اهمیتی در سازمان‌ها دارد؟

آیا با انواع مهارت‌های ارتباطی در محیط کاری آشنا هستید؟ می‎‌دانید که همدلی سازمانی چیست و چگونه چنین مهارت مهمی، باعث بهبود عملکرد کلیه اعضاء سازمان می‌شود؟ هنگامی که همدلی در فرهنگ یک شرکت یا سازمان، وجود داشته باشد از مدیران رده بالای یک سازمان گرفته تا کارکنان بخش های […]

توزیع پاداش

پاداش کارکنان و ویژگی‌های تعیین کننده برای توزیع و ارائه آن

یکی از مباحث ارزشمند و حائز اهمیت در علم مدیریت که در متد سنتی مدیریت نیز به آن توجه شده است، موضوع جبران خدمت به منطور پاداش کارکنان است. جبران خدمت در دو نوع پولی و غیر پولی، از سوی مدیران کسب و کارها به کارکنان شرکت یا سازمان اعطاء […]

رفتار سازمانی چیست و چه اهمیتی دارد؟

رفتار سازمانی چیست و چه اهمیتی دارد؟

عوامل زیادی بر رفاه شغلی کارمندان درون یک سازمان تاثیرگذار هستند که اصلی­‌ترین آن­‌ها چگونگی تعامل و همکاری افراد درون آن سازمان است. در صورتی که این همکاری خوب و مثبت باشد، خشنودی، بهره‌­وری، وفاداری و مواردی از این قبیل در بین کارمندان افزایش می‌­یابد. اما اگر تعاملات بین افراد […]

کاربرد شخصیت شناسی در مدیریت رفتار سازمانی

شناخت شخصیت مدیران از طریق سبک مدیریتی آن‌ها چگونه امکان‌پذیر است؟

محیط سازمان سبب می­‌شود که مدیران در آن در هر زمان و متناسب با شرایط پیش آمده سبک مدیریتی مناسب را پیش بگیرند. این سبک مدیریتی باید بر اساس تیپ شخصیتی مدیر و کارمندان و شرایط موجود انتخاب شود تا موجبات اثربخشی و افزایش بهره‌­وری سازمان فراهم شود. هم مدیر […]

چگونه روانشناسی به رفتار سازمانی کمک می‌کند؟

چگونه روانشناسی به رفتار سازمانی کمک می‌کند؟

موارد زیادی را می‌­توان نام برد که بر رفاه کارمندان در محل کار تاثیر­گذار است. اصلی‌­ترین مورد، روشی است که افراد سازمان بر اساس آن به همکاری با یکدیگر می‌پردازند. زمانی که کارمندان یک سازمان نتوانند با هم همکاری و همیاری داشته باشند رضایت شغلی، بهره‌­وری و بسیاری از موارد […]