در حال مرور: مدیریت منابع انسانی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی یا SHRM  (Strategic Human Resource Management) به فرآیند متصل کردن عملکرد منابع انسانی به اهداف استراتژیک سازمان به منظور بهبود عملکرد، گفته می‌شود. SHRM  تعاریف زیادی را در بر می‌گیرد که در این مقاله از اچ آر سرویس، به تعدادی از آن‌ها می‌پردازیم. موارد زیر به تعاریف افراد سرشناس در این […]

اهمیت منابع انسانی و جذب نیروی کارآمد و ماهر بر کسی پوشیده نیست و این وظیفه برعهده کارشناس منابع انسانی است. در حقیقت کارشناس از نیروی انسانی به منظور رسیدن به اهداف سازمان استفاده می‌کند. این که کارشناس منابع انسانی چه کسی است و چه وظایفی بر عهده دارد موضوعی است که در این مقاله […]

همان‌طور که می‌دانیم امروزه مدیریت منابع انسانی کارآمد، از نیازهای ضروری هر سازمان به شمار می‌رود و از طریق آن، میزان بهره‌وری سازمان مورد نظر افزایش می‌یابد. مدیر منابع انسانی با برقراری ارتباط صحیح نیروهای انسانی با یکدیگر و با مدیران و ایجاد هماهنگی در اهداف، به توسعه سازمان و پیشبرد اهداف کمک می‌کند. به […]

مدیر منابع انسانی ارشد و یا مدیر ارشد منابع انسانی، یکی از مدیران ارشد اجرایی در یک شرکت و یا سازمان به شمار می‌رود. مدیر ارشد، مسئولیت تمامی فعالیت‌ها و خط مشی‌های مربوط به منابع انسانی و کارکنان یک سازمان را بر عهده دارد. از جمله وظایف وی می‌توان جذب نیروی انسانی، آموزش کارکنان جدید […]

مدیریت منابع انسانی (HRM) رویکردی مدرن و جدید برای حفظ ، توسعه و کنترل منابع انسانی است. اهمیت مدیریت منابع انسانی به این دلیل بسیار زیاد است که باعث توسعه می‌شود. در واقع HRM می‌تواند راه حلی برای مدیرانی باشد که نگران فضای کار، عملکرد و رشد کارمندان خود هستند. امروزه با افزایش رقابت شرکت‌ها، […]

مدیریت منابع انسانی تاثیرگذار و سازمان یافته بر اساس فرآیندهای منابع انسانی ساده اما بسیار موثر بنا می‌شوند. این فرآیندها به زمینه‌های کاربردی تقسیم می‌شوند و مدیران منابع انسانی مسئول طراحی و  توسعه آن‌ها به عنوان استراتژی بوده و مسئول اجرای آن هستند. این فرآیندها پایه ای برای مدیریت رضایت مشتری و ارتباط آن با […]

هر شرکتی برای این‌که بتواند کسب‌وکار خود را آغاز کند، نیاز به سرمایه دارد، این سرمایه برای اجاره ساختمان شرکت، خرید تجهیزات یا پرداخت قبوض مورد نیاز است. اما مهم‌ترین سرمایه هر شرکتی، منابع انسانی آن است؛ یعنی کارکنانی که به استخدام گرفته می‌شوند تا امور شرکت را به اجرا برسانند. معمولاً دپارتمان منابع انسانی […]

امروزه نیروی انسانی و کارکنان یک سازمان دارای اهمیت بسیاری هستند. همچنین از آنان به عنوان اصلی‌ترین دارایی یک سازمان یاد می‌شود. بنابراین لازم است تا این نیروها، تحت مدیریت منابع انسانی قرار بگیرند. بدین ترتیب می‌توانند سهمی موثر در پیشبرد اهداف مورد نظر سازمان داشته باشند. برای دستیابی به این هدف، لازم است تا […]

مدیریت منابع انسانی، شامل سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با بعضی از از فعالیت‌های کارکنان یک سازمان در ارتباط قرار می‌گیرد و امروزه دارای اهمیت فراوانی است. به ویژه از مدیریت منابع انسانی در زمینه‌هایی از قبیل کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان، ارزیابی عملکرد آنان، دادن پاداش […]