آیا تاکنون راجع به خروج از سازمان و انواع آن چیزی شنیدهاید؟ آیا می‌دانید مصاحبه خروج چیست و چه کاربردی در سازمان‌ها دارد؟ در واقع خروج از سازمان شامل استعفاء، ترک سازمان، کناره گیری از خدمت، فسخ قرارداد کاری و… است. این پدیده برای تمام مدیران امری آشنا و اجتناب ناپذیر است. چرا که در […]
عوامل زیادی بر رفاه شغلی کارمندان درون یک سازمان تاثیرگذار هستند که اصلی‌ترین آن‌ها چگونگی تعامل و همکاری افراد درون آن سازمان است. در صورتی که این همکاری خوب و مثبت باشد، خشنودی، بهره‌وری، وفاداری و مواردی از این قبیل در بین کارمندان افزایش می‌یابد. اما اگر تعاملات بین افراد درون سازمان منفی باشد و […]
محیط سازمان سبب می‌شود که مدیران در آن در هر زمان و متناسب با شرایط پیش آمده سبک مدیریتی مناسب را پیش بگیرند. این سبک مدیریتی باید بر اساس تیپ شخصیتی مدیر و کارمندان و شرایط موجود انتخاب شود تا موجبات اثربخشی و افزایش بهره‌وری سازمان فراهم شود. هم مدیر باید نسبت به تیپ شخصیتی […]
با توجه به افزایش رقابت‌های موجود در جامعه امروز، توجه به نقش مدیریت زمان در موفقیت سازمان‌ها، معیاری مهم و اساسی است. همان‌طور که افراد برای انجام فعالیت‌های روزانه خود نیاز به برنامه‌ریزی دارند، سازمان‌ها نیز برای تحقق اهداف خود نیازمند یک برنامه‌ی جامع و کاربردی هستند تا بازدهی بالایی داشته باشند. هرچه توجه و تمرکز […]
موارد زیادی را می‌توان نام برد که بر رفاه کارمندان در محل کار تاثیرگذار است. اصلی‌ترین مورد، روشی است که افراد سازمان بر اساس آن به همکاری با یکدیگر می‌پردازند. زمانی که کارمندان یک سازمان نتوانند با هم همکاری و همیاری داشته باشند رضایت شغلی، بهره‌وری و بسیاری از موارد دیگر در آن‌ها کاهش می‌یابد. […]
مطالعه و تحلیل رفتار سازمانی از آن جهت مهم است که می‌توان به درک بهتری نسبت به رفتار افراد درون سازمان پی برد. توجه به رفتار سازمانی می‌تواند در پیشرفت سازمان بسیار تاثیرگذار باشد. شرکت‌ها و سازمان‌ها همیشه روی افزایش عملکرد و درآمد کسب و کار خود تمرکز دارند و برای رسیدن به این هدف […]
برای درک رفتار سازمانی، درک رفتار فردی ضروری است. ماهیت و شخصیت فردی انسان ریشه اصلی رفتار او می باشد. سازمان نیز تشکیل شده از افراد است و رفتار سازمانی صحیح، کاملا وابسته به کارکنان آن مجموعه می‌باشد. در ادامه از این مقاله اچ آر سرویس، تاثیر شخصیت افراد در رفتار سازمانی را بررسی می‌کنیم. […]
در عصر کنونی سازمان‌ها برای بقای خود نیاز به استفاده از تجربیات گذشته و سازگاری با تغییرات محیطی دارند. درواقع ویژگی انطباق پذیری، یکی از مهم‌ترین خصوصیات هر سازمانی است و آن را در راه رسیدن به اهدافش یاری می‌کند. سازمان‌های انطباق پذیر به دلیل بهبود ارتباط با محیط بیرون سیاست‌هایی را جهت ارتقاء عملکرد […]
مسئله تغییر و تحول جزو آن دسته از مسائلی است که توجه بالایی را می‌طلبد. این موضوع در هر دوره‌ای، نقش مهمی در پیشرفت سازمان‌ها و افراد داشته است. اصلی‌ترین مسئله در مواجهه با تغییرات، پذیرش و کنترل آن‌ها می‌باشد. معمولا تغییر کردن امری سخت و پیچیده است؛ به طوری‌که در اکثر اوقات مقاومت‌هایی در […]
در هر شغل و جایگاه اجتماعی که قرار داشته باشید، بیشترین زمان روزتان را با همکاران خود می‌گذرانید. اگر مدیر یک شرکت یا سازمان باشید باید علاوه بر حفظ ارتباط خود با کارمندان سازمان، بر نحوه ارتباط موثر کارمندان با هم نیز تاثیرگذار باشید. این موضوع خیلی مهم است که یک کارمند در محل کار […]