برای ارتقاء سبک کیفی زندگی، چگونگی تعاملات با دیگران، ارتباطات تجاری، حل مشکلات کاری و مواردی مشابه نیازمند فراگیری مهارت‌های خاصی هستیم. این مهارت‌ها با نام مهارت‌های نرم شناسایی شده‌اند. اهمیت توسعه مهارت های نرم در افراد سبب شده تا همگان درصدد ایجاد این مهارت‌ها در خود شوند؛ چرا که این مهارت‌ها در دسته‌ی اصلی‌ترین […]
خودشناسی همواره از مهمترین دغدغه‌های هر انسانی بوده و هست. هیچ راه از پیش تعیین شده‌ای برای خودشناسی وجود ندارد؛ بنابراین هر فرد در مسیر خود به دنبال شناخت خود و مهارت‌هایش است. اهمیت خودشناسی در ابعاد مختلف بسیار گسترده و پیچیده می‌باشد. ما در این مطلب از اچ آر سرویس قصد داریم اهمیت خودشناسی […]
کار تیمی از عوامل موفقیت یک سازمان و رسیدن آن به اهدافش است. پیش بردن مجموعه‌ای از وظایف در مسیر رسیدن به هدف به تنهایی امکان‌پذیر نیست. اینجاست که کار تیمی اهمیت خود را نشان می‌دهد. البته مدیریت یک تیم هم کار ساده‌ای نیست. درواقع مدیریت صحیح تیم می‌تواند سازمان را به موفقیت نزدیک کند. […]
رضایت کارمندان از شغلشان یکی از مهمترین عوامل موفقیت هر شرکت است. کارکنان هر شرکت در کنار هم و در راستای اهداف شرکت فعالیت می‌کنند؛ پس روحیه مثبت آن‌ها سبب فعالیت با کیفیت بیشتر و در نتیجه بازخورد بهتر می‌شود. عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان به طور کلی چند مورد مشخص هستند اما با […]
منابع انسانی مهمترین بخش هر سازمان محسوب می‌شوند. به طوری که اعمال هر یک از موارد نظیر کاهش، افزایش، توسعه و حذف این منابع می‌تواند عملکرد یک سازمان یا مجموعه را تحت تأثیر خود قرار دهد. بروز هر گونه تغییر در منابع انسانی یک سازمان تا حد زیادی می‌تواند شکست و موفقیت آن سازمان را […]
مدیریت استراتژیک منابع انسانی یا SHRM (Strategic Human Resource Management) به فرآیند متصل کردن عملکرد منابع انسانی به اهداف استراتژیک سازمان به منظور بهبود عملکرد، گفته می‌شود. SHRM تعاریف زیادی را در بر می‌گیرد که در این مقاله از اچ آر سرویس، به تعدادی از آن‌ها می‌پردازیم. موارد زیر به تعاریف افراد سرشناس در این […]
رویکرد چابک در منابع انسانی، مفهومی است برگرفته از افکار مهندسان نرم افزار که با هدف سرعت بخشیدن به پروژه‌های بزرگ و پیچیده‌ی نرم افزاری، مورد استفاده قرار می‌گیرد. این رویکرد، فرصتی ویژه جهت افزایش تولید در قرن بیست و یکم محسوب می‌شود. با این حال از آن دسته موضوعاتی است که کمتر مورد توجه […]
یکی از موارد بسیار جذاب بین اهالی حوزه کسب وکار، مبحث کارآفرینی است. همیشه محققان سعی در ترکیب آن با مدیریت منابع انسانی داشته‌اند. در بسیاری از دولت‌های پیشرفته جهان، باور بر این است که زیربنای اصلی توسعه اقتصادی، کارآفرینی است. به همین رو اقدام به طرح ریزی برنامه‌های راهبردی برای توسعه کارآفرینی کرده‌اند. جامعه‌ها […]
پیشرفت هر سازمان به واسطه افرادی به وجود می‌آید که به طور مستمر در حال پیدا کردن روش‌هایی برای انجام کارهای هوشمندانه هستند. حال این افراد هم می‌توانند به صورت فردی عمل کنند و هم می‌توانند به صورت یک گروه یا سازمان فعالیت داشته باشند. از همین رو مدیریت منابع انسانی بسیار مهم است. به […]
به طور کلی می‌توان گفت فرایندهای مربوط به منابع انسانی در ایران، فرایندهایی انسان محور هستند که وقت بسیاری را از نیروهای انسانی و کارمندان، تلف می‌کنند و سرمنشا بسیاری از مشکلات و چالش‌های دیگر نیز شده‌اند. بیشتر درخواست‌های کارکنان و نیروهای انسانی در سازمان‌های ایرانی، به صورت دستی و فیزیکی، انجام می‌شود که این […]