مهارت‌های نرم چیست؟| اهمیت توسعه مهارت های نرم

برای ارتقاء سبک کیفی زندگی، چگونگی تعاملات با دیگران، ارتباطات تجاری، حل مشکلات کاری و مواردی مشابه نیازمند فراگیری مهارت­‌های خاصی هستیم. این مهارت­‌ها با نام مهارت‌­های نرم شناسایی شده‌اند. اهمیت توسعه مهارت های نرم در افراد سبب شده تا همگان درصدد ایجاد این مهارت­‌ها در خود شوند؛ چرا که […]

اهمیت خودشناسی در کشف مهارت های شغلی

اهمیت خودشناسی در کشف مهارت های شغلی

خودشناسی همواره از مهمترین دغدغه‌های هر انسانی بوده و هست. هیچ راه از پیش تعیین شده‌ای برای خودشناسی وجود ندارد؛ بنابراین هر فرد در مسیر خود به دنبال شناخت خود و مهارت‌هایش است. اهمیت خودشناسی در ابعاد مختلف بسیار گسترده و پیچیده می‌باشد. ما در این مطلب از اچ آر […]

اهمیت کار تیمی

کار تیمی چیست؟ اصول مدیریت صحیح کار تیمی

کار تیمی از عوامل موفقیت یک سازمان و رسیدن آن به اهدافش است. پیش بردن مجموعه‌ای از وظایف در مسیر رسیدن به هدف به تنهایی امکان‌پذیر نیست. اینجاست که کار تیمی اهمیت خود را نشان می‌دهد. البته مدیریت یک تیم هم کار ساده‌ای نیست. درواقع مدیریت صحیح تیم می‌تواند سازمان […]

بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان

رضایت کارمندان از شغلشان یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت هر شرکت است. کارکنان هر شرکت در کنار هم و در راستای اهداف شرکت فعالیت می‌کنند؛ پس روحیه مثبت آن‌ها سبب فعالیت با کیفیت بیشتر و در نتیجه بازخورد بهتر می‌شود. عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان به طور کلی چند […]

مشاغل منابع انسانی

بررسی مشاغل حوزه منابع انسانی

منابع انسانی مهم‌ترین بخش هر سازمان محسوب می‌شوند. به طوری که اعمال هر یک از موارد نظیر کاهش، افزایش، توسعه و حذف این منابع می‌تواند عملکرد یک سازمان یا مجموعه را تحت تأثیر خود قرار دهد. بروز هر گونه تغییر در منابع انسانی یک سازمان تا حد زیادی می‌تواند شکست […]

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی چیست؟ و چه وظایفی دارد؟

مدیریت استراتژیک منابع انسانی یا SHRM  (Strategic Human Resource Management) به فرآیند متصل کردن عملکرد منابع انسانی به اهداف استراتژیک سازمان به منظور بهبود عملکرد، گفته می‌شود. SHRM  تعاریف زیادی را در بر می‌گیرد که در این مقاله از اچ آر سرویس، به تعدادی از آن‌ها می‌پردازیم. موارد زیر به […]

رویکرد چابک در منایع انسانی

اهمیت رویکرد چابک در منابع انسانی

رویکرد چابک در منابع انسانی، مفهومی است برگرفته از افکار مهندسان نرم افزار که با هدف سرعت بخشیدن به پروژه‌های بزرگ و پیچیده‌ی نرم افزاری، مورد استفاده قرار می‌گیرد. این رویکرد، فرصتی ویژه جهت افزایش تولید در قرن بیست و یکم محسوب می‌شود. با این حال از آن دسته موضوعاتی […]

تاثیر منابع انسانی در تقویت کارآفرینی

نقش منابع انسانی در تقویت کارآفرینی سازمانی

یکی از موارد بسیار جذاب بین اهالی حوزه کسب وکار، مبحث کارآفرینی است. همیشه محققان  سعی در ترکیب آن با مدیریت منابع انسانی داشته‌اند. در بسیاری از دولت­‌های پیشرفته جهان، باور بر این است که زیربنای اصلی توسعه اقتصادی، کارآفرینی است. به همین رو اقدام به طرح ریزی برنامه­‌های راهبردی […]

اثربحشی سازمان

منابع انسانی چطوری به اثربخشی سازمان‌ ها کمک می‌کند؟

پیشرفت هر سازمان به واسطه افرادی به وجود می‌­آید که به طور مستمر در حال پیدا کردن روش­‌هایی برای انجام کارهای هوشمندانه هستند. حال این افراد هم می‌توانند به صورت فردی عمل کنند و هم می­‌توانند به صورت یک گروه یا سازمان فعالیت داشته باشند. از همین رو مدیریت منابع […]

چالش های منابع انسانی در ایران

چالش‌های منابع انسانی در ایران را بشناسید

به طور کلی می‌توان گفت فرایندهای مربوط به منابع انسانی در ایران، فرایندهایی انسان محور هستند که وقت بسیاری را از نیروهای انسانی و کارمندان، تلف می‌کنند و سرمنشا بسیاری از مشکلات و چالش‌های دیگر نیز شده‌اند. بیشتر درخواست‌های کارکنان و نیروهای انسانی در سازمان‌های ایرانی، به صورت دستی و […]